防杠声明：本人，即发帖人可以保证文中所提事情皆为本人或身边人亲身经历，为了避免麻烦，并没有详细说明细节。发布此帖意不在于损毁思特沃克（thoughtworks）形象，也不在意这家公司今后是倒闭还是做大做强。仅以自己的血泪教训，希望提醒后来的人，勿入此坑，耽搁前程。希望我的善意不要被思特沃克内部特产杠精歪曲。
先介绍一下我的情况，22届毕业生，省内重点本科，最高学历是北上广遍地都是的985硕士，自认为在身边圈子来看学历普通，秋招时拿到的offer入职特沃克，目前已经办完离职手续有一段时间了。关于我之前工作了半年的这家公司，我有太多想要说的。首先，在互联网上我并不是一个愿意在网上发表过多个人观点和动态的人，为思特沃克写一篇文章，只能说明可以吐槽的东西太多了，同时也希望让后面正在找工作和将要找工作的同学对这样一个打着外企wlb的公司有一个具体的认识。鉴于这家公司非知名大厂，我先一句话介绍一下这家公司：思特沃克，一家包装成高级软件外包的外企（中国区管理层均为中国人）。再一句话概括我写这篇文章的目的：远离思特沃克，远离外包。
虽然思特沃克的自我定位是高级外包，但外包的本质就是外包，外包本身就是天坑。外包说白了就是卖人力，公司的产品就是员工。如果公司效益、行业环境好，公司就会大量进货（招人）。如果公司接不到项目，人力（员工）卖不出去了，那么员工就属于滞销的产品，那么你觉得一家对需要对股东负责的上市公公司会怎么做呢？无非就是处理掉这些滞销的产品（裁员），就算不进行大规模裁员，那么他也可以用自己手段恶心你从而逼你走。思特沃克再怎么用技术卓越、wlb(work life balance )自我包装，也改变不了其外包的本质。划重点：思特沃克是外包！！！！
1.首先在入职之前会有三个月培训，主要是将学习资料给你自学，并按时要完成布置的作业，会有人一直监督催促提交，不按质量完成不让入职，但是对于临近毕业的硕士生还有大论文的压力，其学习量我认为是非常不合理的，我经常加班到凌晨去学习，这其实也相当于将工作时间提前并无薪资！
2 .试用期pua就是家常便饭，自己布置任务的时候逻辑改来改去，态度强势且表达能力差。最后倒打一耙说你代码质量不行，做得慢，做事方式有问题，沟通能力不行。在项目上经常加班，有时到两三点，领导也是直接pua：这不是很正常的吗，你有东西不会就是要加班熬夜呀。
3.卡试用期，思特沃克辞退多少应届生，内部的人心里应该有数，入职培训班中16个开发，仅半年，走了4个人，还仅是我了解的。目前思特沃克招聘的模式就是宽进严出，，思特沃克的面试是出了名的水，尤其superX(转码项目) 以“宽容”的公司文化和转码机会加上外企包装吸引应届生，入职之后以成熟开发标准要求非科班应届，半年时间达不到（有没有达到他们说的算，说你行你就行，说你不行就不行）就无情辞退。公司对应届生毫不负责，没有一家上市公司应有的社会责任感，完全就是又当又立的资本家立场。试用期半年时间，平时的工作任务也都有按要求完成，经常试用期结束前几天直接以能力不足/不符合录用条件为由辞退，不给予任何赔偿，给的理由也非常离谱，这里我说一个我听到的很离谱试用期不过的理由是站会主持得不好，岗位是软件开发而不是主持人。pua你时结果论，辞退你时工作过程的任何不足都能成为理由。
接下来我从薪资，福利和工作体验（应届生试用期）三个方面说明为什么不要去thoughtworks
（1） 工作体验，首先thoughtworks里不同项目组的差异非常大，总体来说，国内项目组的环境比国外项目组的环境要差。我所在的项目组就是国内项目组，本人校招进入思特沃克在试用期之间发生了很多事。这里对具体的事情或者说事非就不详细说明了。总结下来就是背锅、pua,以及制定不合理且泛泛的试用期目标。这里详细说一下思特沃克的试用期考核机制，interview++。主要是项目上的同事对你进行评价和打分，会给你提出需要改进的反馈。很遗憾我所经历的interview ++和这个同事圈里的帖子里所形容的恰如其分。
这在大环境好的时候（公司缺人的时候）HR会想尽各种办法帮你过试用期，但是在当下的这个环境下，你工作环境的几个坏人对你的偏见与为难反而会成为HR劝退你的依据。思特沃克去年年底劝退了很多试用期的应届生，应届生过试用期完全看运气，有的人在项目上累死累活，做牛做马，小心翼翼，看人脸色也依然无法通过试用期。你做的越多，反而更好被挑刺，有的人什么都不做也可以通过，但是你愿意用自己的应届生身份去赌吗？至少给我一次重新选择的机会，我不愿意了。
（2）思特沃克给的工资实际上并不高，二线13K*14。（本人天坑专业985硕士秋招拿到的offer均等于或大于13K*14）通常大部分人会选择思特沃克的原因就是看中了不加班以及转码机会。但是实际上。国内的项目上我看到加班是很普遍的情况。以及，你为了上项目学习所付出的时间。所以综合来看这份薪资真的谈不上有竞争力。
（3）思特沃克的福利，首先我写这篇帖子的时候，思特沃克不仅没有开2022年的年会，同时取消绝大部分福利了，包括免费的水果面包，每年2000的培训经费以及mac电脑回购。思特沃克HR在招聘的时候，HR会在招聘的时候。说入职会给配一台Mac电脑（部分非全新）。但是没有人会告诉你，发给你的这台Mac电脑，如果在你离职的时候有任何的划痕、磕碰，即使不损害功能，公司也会送到苹果售后让你赔偿，赔偿的钱可能比电脑本身的价值还要高。同届有人工作期间分配的mac电脑是本身使用了一年的旧电脑，在试用期被辞退的时电脑机身存在几处磕碰，公司把电脑送去苹果售后检测，检测结果也是功能正常但存在磕碰，最后要求赔偿9000多。这个离谱程度真的是让我震惊。
我知道在现在大环境不好的情况下，我知道很多人会说，那还不是因为你菜。或者说大家都不容易，别的大厂也都这样，世界不会因为你的一句话而改变，不能要求他人都站在你的角度考虑问题。确实，但我觉得不能因为行业烂透了，就放弃追求公平和劳动者的尊严。我希望有这些想法的人，能够放下自己的傲慢，不要擅自judge别人的痛苦。在思特沃克的期间。我遭受了各种PUA和各种打击。我清楚的记得自己假期深夜写代码，边写边哭；也在背锅的时候震惊于他人的无耻；也在上级在zoom另一头的咆哮声里感到绝望害怕； 虽然我很讨厌我的某些同事。但是有的时候看他们绝对也很可怜。他们可能年纪比较大，学历也不好。可能眼前这份工作是他们所能把握的最好的机会。所以他们要去迎合，去表现，去无意义的内卷，去假装对技术有热情。有的时候看起来很滑稽很可笑。大家心里都清楚，工作主要是为了钱而已。这里我对所有由于公司经营策略失误而被优化的员工，无论你是senior还是junior，说一句：不是你不行，是公司不行了。
最后我想向其他想转码以及对这个行业又向往的的应届生提个醒。其实码农的工作。并不是像大家想的那样高端。大部分的工作有大专学历的人，经过培训也可以胜任。千万不要把做码农当作实现自己价值的唯一方式，且这个行业对年龄的残酷限制是客观存在的。如果你实在对计算机感兴趣。那我也觉得非必不要进外包。在和很多与我有相同经历的的应届生聊过之后，我们觉得自己能够早点离开这家公司或许也是一种幸运。最后对和我一样经历得同学说一声，不要气馁，我们和思特沃克不一样，我们还有光明的未来。